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Analista de Facilities I

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Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

Apoiar a gestão de Facilities, garantindo o bom funcionamento das instalações, contratos, serviços terceirizados e infraestrutura da empresa, contribuindo para a organização, segurança, qualidade e eficiência operacional.


Principais responsabilidades

  • Apoiar a gestão dos contratos de Facilities (limpeza, segurança, manutenção, jardinagem, controle de pragas, entre outros).
  • Realizar acompanhamento de fornecedores e prestadores de serviço.
  • Controlar solicitações de manutenção corretiva e preventiva.
  • Apoiar a gestão de infraestrutura predial e utilidades.
  • Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios gerenciais.
  • Realizar controles administrativos, requisições de compra e acompanhamento de notas fiscais.
  • Apoiar a gestão de documentos, contratos e licenças.
  • Atender demandas internas relacionadas à infraestrutura e serviços corporativos.
  • Auxiliar na organização de mudanças de layout, eventos internos e melhorias nas instalações.
  • Garantir o cumprimento dos procedimentos, normas de segurança e boas práticas da companhia. 

Requisitos e qualificações

Requisitos


Obrigatórios

  • Ensino superior cursando ou concluído em Administração, Engenharia, Arquitetura, Gestão de Facilities ou áreas correlatas.
  • Conhecimento intermediário em Excel.
  • Experiência anterior em atividades administrativas, manutenção predial ou Facilities.
  • Boa comunicação e organização.

Desejáveis

  • Conhecimento em sistemas ERP (Protheus, SAP, Oracle ou similares).
  • Experiência com gestão de contratos e fornecedores.
  • Conhecimento em indicadores e controles de Facilities.
  • Power BI básico. 

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale Transporte
  • Vale Refeição
  • Vale Alimentação
  • Convênio médico
  • Convênio odontológico
  • Seguro de Vida

Local: Embu das Artes.

Horário de trabalho: Horário comercial

Modelo de trabalho: 100% presencial.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação
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